前幾年在人權團體的推動下，展開了一波波的正名運動，包含外籍新娘更名為外籍配偶、新住民，以「移工」取代「外籍勞工（外勞）」一詞。然而光是正名還不夠，比起稱呼，更重要的是如何從此延伸，消除台灣民眾對於這些族群的偏見與歧視，並進一步正視他們的權益。
One-Forty （社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會）是一個關注東南亞移工教育的非營利組織，從 7 年前便開始在做這件事。在這之中的 2800 個日子，他們從台北車站大廳的黑白方格開始，慢慢推行倡議與教育活動，透過線上/線下課程將對移工的關心傳達至全台的同時，也連年遠赴移工們的家鄉田野調查，希望能持續找出「還能做什麼？」讓每個移工來台灣的旅程都是值得、受啟發的。
當移工成為國際必須，我們能做些什麼？
專訪當日，編輯與 One-Forty 媒體關係負責人欣儀約在協會的辦公室。按下電鈴，霧面玻璃大門打開，映入眼簾的是一個極其舒適的辦公空間。
欣儀帶領著編輯參觀環境，廊道牆上貼著各式各樣的照片，依序是移工在家鄉生活的情景、剛到台灣工作的模樣、到 One-Forty 學習與參與各式活動，最後返回家鄉，運用學習的技能開店與工作的情景。而身後的大片落地窗玻璃，剛好能看見飛機的起降，正呼應著移工們來台的人生旅程。
欣儀分享，One-Forty 的命名當初是取自移工佔台灣人口的 1/40 而來，但隨著高齡化與缺工社會的來臨，目前全台已經超過 73 萬名移工，並且持續增長，使得人口比已經來到 1/33 ，甚至更高。
移工議題已不再僅侷限於島上的移工權益，必須更進一步跨及：「當移工處於國際皆需的情況下，我們能有什麼競爭力吸引移工選擇台灣？」
提供完善的教育培力和打造友善包容的環境，是 One-Forty 認為的可能解方，「如果我們能讓他們在台灣擁有好的經驗，透過移工們口耳相傳向親友分享，也會讓更多人願意來台灣工作」。比如推動中文課、電腦課與創業課，不僅讓移工可以迅速適應在台生活、順暢與雇主溝通，歸國後也能運用在這裡學習到的能力，擁有更好的生活。
「對於移工來說，來到台灣可能是他人生中的重要旅程。」欣儀舉例，曾有一位學生叫作 Yusni，她在來 One-Forty 學中文以前經常因為語言隔閡而與雇主產生爭執。開始學習後，不但大幅改善雙方關係，回到印尼後還成為當地台商的翻譯，擔任企業與移工間的重要橋樑。近期 Yusni 更存了一筆積蓄貸款買房、買車，這些都是她來台前從未想像過的。〈延伸閱讀：《徘徊年代》：夢想葬在現實之前的外配困境，立下台灣新住民電影的里程碑〉
每 33 人就有 1 名移工，他們是誰的英雄？
每一位移工背後都代表著一個故事，當開始思考他們從何而來、為什麼來？再到來台後的生活如何、未來想要做些什麼事情時，移工就不再是字面上的名詞，而是真實有血有肉的人。這也是為什麼除了致力推行教育外，One-Forty 也積極舉辦文化交流、展覽活動等倡議的原因。
在去年的台灣設計展中，One-Forty 實際邀請兩名移工擔任展場導覽員，將話語權還給移工本人，讓民眾不再是經由第三方的媒體報導來認識移工，而是可以親自接觸、實際了解。
「透過這樣的交流，大家才會發現『原來我們都一樣』，都是在這個社會下工作，都有辛苦的地方，也會理解移工們離鄉背井來到台灣的心情。這些就是我們想做的事情！」
而開辦至第五屆的「移工之聲」年度攝影展，今年也正徵件中，主題為「我在台灣的英雄之旅」。這裡的英雄不僅是形容移工為家鄉的「外匯英雄」和「家人眼中的英雄」，也想帶出他們同樣是台灣人的英雄。因為若不是有移工朋友協助從事照護、勞動力的工作，我們又如何能無後顧之憂地追求想做的事呢？〈延伸閱讀：北影最佳紀錄片《阿紫》：真實紀錄外籍配偶的悲歌，刻劃社會邊緣人的掙扎〉
生活在同一片土地上，彼此是否能有更多可能？
截至今日 One-Forty 仍然很常收到詢問：「為什麼要幫助移工？」對於普遍大眾而言，移工議題還是與自身關聯較小的。但移工真的與我們離得很遠嗎？答案恐怕是否定的。擴大開放移工是時下熱議的話題，也有很大的機會成為未來進行式，我們有沒有可能可以創造與移工共融相處的社會呢？欣儀告訴了我移工 Yani 的故事。
Yani 是在 One-Forty 學習中文的學生，至今已經加入兩年，中文進步得非常快。作為照護移工，Yani 很幸運遇到一個對她十分友善的家庭，她時常與照顧的奶奶一起學中文，感情像是女兒般親近。
奶奶生病後期，因為手指腫脹而無法再戴著原本的戒指時，就先交由 Yani 戴在自己手上隨身保管。直到奶奶離世，雇主將戒指送給 Yani 以紀念奶奶。
對 Yani 來說：「奶奶是這輩子對他最好的人」，因為她的媽媽在她小時候時也同樣出國工作，來台後奶奶一家讓她重新感受到家人的溫暖。現在即便換了雇主，每年過年 Yani 還是會回到奶奶家和她的家人一起吃年夜飯，也會一起去祭拜奶奶。
從 Yani 的故事讓我們看見移工之於台灣人，並不一定只能是上對下的僱傭關係，也可以互相學習、建立深刻的情感，因此推行「「謝謝妳來到我家，印尼看護中文學習計畫」，教導雇主如何與移工相處，與持續深化移工追蹤移工的歸國生活是 One-Forty 的下一步。〈延伸閱讀：台首位新住民女導演，為沉默的同胞掌鏡記錄異鄉人生！〉
從移工關懷延伸到雇主教育，他們始終相信「改變，不是一個人做很多，而是每個人都做一點點」，當各自往前一步，彼此間的距離也會慢慢縮小，如此創造的善循環不僅是在幫助移工，也是幫助自己！
圖片及主圖來源：One-Forty 提供
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