標籤: 主管

職場中需善用「向上管理」的技巧，讓上層能夠隨時掌握自己的進度，避免缺乏溝通與互動所造成的誤會。向上管理的用意原只是要人盡 ...

和主管意見相左的見解，你敢說出口討論嗎？通常不說出自身看法，並非因為認同主管的想法，更多時候是因為與對方持相反意見，會讓 ...

職場向上溝通的硬底子，你具備嗎？所謂向上溝通，是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達 ...

為什麼不要跟同事八卦你的主管？原因有很多，但其中最大的原因只有一個，那就是你真的不應該跟同事八卦你的主管，以及八卦你的其 ...

職場中，面對上司交辦工作事項，你會及時提出反饋與執行中可能預想到的癥結點嗎？當上司問起你並不熟悉的工作細項，你能否綜觀目 ...

身而為人，與其他生命最不同的地方 ，在於我們有選擇權。前特力集團執行長童至祥認為，選擇是人生成敗的關鍵，更是成就、了解自 ...

一般人對基金、投信等理財字眼，都以一種「複雜」的心情來看待。反觀德信投信總經理李亞玫，如何在以男性叱咤的商場上，打出自己 ...

誰說「菜鳥」就沒有說話的發語權？又是誰說年輕就不能把事情做好？透過釋放這些隱藏訊息，讓主管、客戶知道，就算資歷淺也能成就 ...

同理心才是管理的根本！抓住人心，才能讓底下的員工願意跟著一起向前拚。