職場中的「向上管理」要適度!避免太過刻意逢迎拍馬,造成與同事隔閡
職場中需善用「向上管理」的技巧,讓上層能夠隨時掌握自己的進度,避免缺乏溝通與互動所造成的誤會。向上管理的用意原只是要人盡 ...
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閱讀更多和主管意見相左的見解,你敢說出口討論嗎?通常不說出自身看法,並非因為認同主管的想法,更多時候是因為與對方持相反意見,會讓 ...
閱讀更多職場中溝通像玩踩地雷,處處是雷區,這步過關了不代表下步也能安全下莊,處處是危機四伏的雷區。為什麼職場中不能暢所欲言,誠實 ...
閱讀更多離職後要和前同事們保持聯繫嗎?人與人之的界線究竟在哪,是一生中都無法掌握確切準則的課題。但這題要探討的,應當撇除前不前同 ...
閱讀更多俗話說「助人為快樂之本」,究竟適不適用於職場中?當同事請你幫個「小忙」時,到底該拒絕,又或者欣然接受?職場上人脈的重要性 ...
閱讀更多身處任何環境,皆會凡走過必留下痕跡,人與人之間的聯繫總是在不知不覺間形成一道道網絡,到哪都有機會遇見與舊識相重疊的交際圈 ...
閱讀更多工作場所是我們會待上快一整天的地方,與同事相處的時間,甚至會比家人還長。在職場這個江湖,「上班好同事,下班不認識」是流傳 ...
閱讀更多職場上究竟該對人不對事,或對事不對人?單純取決於主體性與討論目的的不同。但身處職場,應要擁有能彈性切換不同目的主題的能力 ...
閱讀更多為什麼不要跟同事八卦你的主管?原因有很多,但其中最大的原因只有一個,那就是你真的不應該跟同事八卦你的主管,以及八卦你的其 ...
閱讀更多你習慣一邊工作一邊聽音樂嗎?不過,要是辦公室統一放音樂,放的卻是自己不喜歡的該怎麼辦?......
閱讀更多職場如戰場,不論你是上司、下屬,老鳥還是菜鳥,當你聽到「這些話」時可別輕意當真阿!因為可能都只是出於禮貌的客套話~~~
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