來自面試官的忠告:12 個面試時的潛規則,說說你能為公司帶來什麼?

女子學編輯室:

用七分力氣,讓別人看到你十分的能力!工作上你沒想到的小事,都關乎著你的職場未來,在跟面試官交談的過程中到底有哪些潛規則?以下摘錄自《 聰明人的工作哲學》一書

我總覺得跟面試官比起來,和未來的老闆面試更讓人焦慮。一來,他們總愛問你一些不能說「不」的問題──「你想在職業生涯上更進一步嗎?」二來,他們總想從你身上挖些非常私密的訊息──「那麼,你會想做什麼呢?」三來, 他們往往會莫名其妙地結束對話,一副不可明說的樣子,活像是代表國家談判的外交大使,不然就是某個你在約會網站上遇到、迫不及待就要跟你上床的人;或是更可怕的,你剛好碰到一個在網上找人約會的外交官──「所以,你現在應該了解我要找的是什麼人,我也大概了解你在找什麼,那就靜待發展吧!」

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所以,你是否該慶幸,你要見的是面試官呢?再說,面試時,你還能從他們身上挖掘出更多真相,他們對待面試也慎重得多。以我來說,我跟面試官過招的經驗就很經典,應該說峰迴路轉又不免有點困惑。〈延伸閱讀:【職場新手村】:走出求職的 4 大盲點誤區,從最佳打擊點中找尋適合自己的「甜蜜點」

面試官不只是幫老闆找人填補職缺,他們也想趁機建立新人脈。即便他們知道眼前的工作可能不適合你,但也會認真跟你談,因為或許未來可能有適合你的工作出缺了。因此,面試官的另一個任務是盡量透過對話,蒐集跟你有關的事實,包括你目前在哪裡工作、薪水如何、公司的組織階層如何等等。不是只有你成為提供資訊的情報網,他們同時也是你的情報網。

我寫這本書時,距離接到《君子》雜誌總編的那通電話已經過了十年。期間,我曾經和一名頂尖的紐約媒體界面試官吃午餐,兩人談到一直未得到足夠重視的一個問題:面試官在職涯中扮演了什麼角色。

以下是我從那次午餐之約蒐集到的面試原則和建議,特別提出來,是要證明這些都是我跟一名真正的面試官討論出來的結果,絕對不是什麼亂七八糟的大拼盤。

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1. 不要遲到。雖然說遲到不代表一定會出局,但還是盡量避免。
2. 善用與面試官對話的機會,多少去了解你未來可能的直屬長官為人處事如何。有些管理高層愛用跟他們完全一樣的人或完全相反的人,如果你還需要跟雇用單位的管理人面試,這會是相當有用的訊息。
3. 主動透露跟你職場有關的資訊,他們會把你目前的雇主加入他們的檔案中,這是他們和你見面的理由之一。你這麼做,自然會增加他們對你的好感。
4. 別把面試官當成你與現任老闆周旋的籌碼,他們知道後永遠不會再找你。記住,世上沒有密不透風的牆。

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5. 凡是關於你職業生涯的事一定要說真話。如果你真的適合應徵的這個工作,就不怕錯過。
6. 別說現任雇主的壞話,這個世界說大不大,面試官有可能認識甚至欣賞你的老闆。記住,在職場上你只是小咖。
7. 聊聊你可以為新公司貢獻些什麼,而不是新工作可以讓你的履歷更好看。
8. 不說大話,少強調過去的豐功偉績,也不主動談起明顯的弱點。
9. 別問面試官個人的生活與工作,你才是面試的主角,這是你的舞台,你可以自戀點沒關係。
10. 面試完,寫封感謝函給面試官。
11. 不要送禮,那就越線了,而且會讓人覺得你對自己的專業能力不夠自信。
12. 最後最後,真的,千萬不要遲到。

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Emily Peng

偶爾悲傷,盡量善良,做一個臨淵羨魚的人,讓內心湧起的浪花成為推動的力量,相信隨著時間的疊加,終會拼湊出生活的形狀!