求職有如談感情，如影隨形我們的一生，也許課本傳授很多專業知識，兩性作家提供很多男女相處之道，但實際接觸到，每一次都是個大挑戰。
圖片來源：Diary of a Headhunter獵頭的日常
「閱人無數」的私人職涯教練、現任中高階獵頭林沂萱就說：「隨著自己的年紀與經驗漸增，開始有了更多責任與身份，你可能會發現面對這種『大事情』，心態上往往是『恐懼』多於期待，也和一開始想像的自己愈來愈不一樣。
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工作不是人生目的，而是達到所願目的的途徑，所以如果能帶著熱忱和衝勁與工作相處，那當然是再好不過。只不過，隨著年紀和經驗漸增，有了更多更大的期待和責任，大家都知道要突破舒適圈，但往往是恐懼大於期待，因此選擇停留在目前習慣的狀態，累積下來，只會對生活和工作感到更力不從心。
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林沂萱認為：「不妨轉換個想法，看待重啟熱情這件事。將打破舒適圈這大事情，想成：該如何『擴大舒適圈』呢？將目光聚焦在自己想要的『生活』，而不是解決沒有熱情的『問題』」別擔心，男女之間都會失去熱情了，更別說工作呢！
在林沂萱的作品《但願你因工作而閃亮》中，她提到，資深職場人面對現代職場的變形，在處理這樣的轉型衝擊，挑戰度並不亞於年輕職場人失去職業方向感的問題。
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過去在學校裡，我們都太專注於專業能力養成，忽略重要的輔助──求職技能，這就跟求生技能一樣，這才是推自己一把的關鍵。她建議求職人都能彈性切換主動、被動求職者的角色，同時具備主被動身分意識，保持「求職敏銳度」，隨時做好日常檢視與準備，升級、更新求職技能，不要等到面臨工作驟變的那一刻才思考備案，為時已晚，再拖下去，可能失去求職籌碼，還陷入「厭惡工作」的循環裡。
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還在摸索的社會新鮮人、工作資歷不短不長的男女、經歷風浪後進入生下半場，不知怎麼重新開始的老將，勇敢面對目前的困境，選擇對未來有利的方式，才能夠發自內在，從「心」開始擁抱現在、奔向未來。
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