1 分鐘了解高薪族的特質？你符合其中一種嗎！

最近看到一篇相當有意思的文章<海搜 48 萬份履歷發現台灣高薪族是誰？在哪？>，由今周刊與 104 資訊科技合作，調查出號稱台灣第一份最貼近職場現況的薪資狀況。

其中，最令我感到興趣的就是「138 萬，這是台灣高薪族的平均年薪」這個醒目標題，所以在此把這篇文章的資訊整理如下，希望對大家有幫助：

[發現一]：高薪族平均年薪為138萬元

若把年齡切分成每5歲為同一族群，則不同年齡層的前5%年薪分別為：

104 資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，25～29 歲這一族群，位於中位數的年薪只有 40 萬元，與 PR95 的年薪差了 38 萬元，幾乎將近一倍。

到了 60 歲前，差距則達到兩倍以上，中段班的年薪只有 80 萬元，整整差了 180 萬元。

高薪族群聚的產業為：ICT 資通訊科技、金融、電信、以及軟體網路業；
職務多為：經營管理主管、研發、行銷業務、以及財會金融；
亮點職務為「專案管理類」，不一定是主管職，但含金量高，也通吃各產業。

而台灣這幾年最夯的餐飲住宿業，是十八行業薪資最低，它的高薪族年薪只有87萬。

在公司裡，什麼樣職務的人可以拿高薪？

年薪超過 138 萬的五種職務分別是：
經營管理主管
專案/產品企畫管理類
資訊/網管/研發
行銷業務類
金融/財務/會計/稅務類

國立大學研究所的學歷，投資報酬率最高。

在這次 104 學歷資料庫裡，擁有國立大學博士學位的人，有 16.8% 屬於高薪族行列，不過跟國立大學碩士 16.2% 屬高薪族的比例差距不大。

若同樣都是碩士，那麼私立大學碩士生中有6.7%的人擠進高薪行列，與國立大學碩士比例差距快10%。

最後一個珍貴的發現，則是這群高薪族的人格特質。

高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、適應性和抗壓性。相反的，其他 95％的一般族，五大特質則是順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。

看完之後，然後呢？

年薪尚未超過 132 萬元的人，可把 138 萬設為目標；年薪超過 138 萬元的人，也可把 138 萬(或者更高金額)設為被動收入的目標。

當然，目標後的目標更是重要，也別輕易偏廢囉！