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面對人生職涯規劃，妳是否也曾迷惘？而身為一個給予他人職涯規劃建議的職涯發展師，工作內容和是如何呢？四季職涯發展學院的夢想執行長李宜芳（Fanny）和妳分享真港的超級「女子」職涯發展師的夢想之路。
Ｑ：大部分的人較少接觸到職涯規劃師，Fanny 能說說目前負責什麼樣的工作內容呢？
Ａ：我目前是四季職涯發展學院的夢想執行長，也在許多單位擔任職涯發展顧問的角色，職涯發展顧問主要是透過談話方式和邏輯引導方法協助讓大家的職涯發展得更好。
今年成立四季職涯發展學院，對我而言就像是打造一個協助大家執行夢想的平台，我常笑說這就像卡通海賊王一樣，擁有來自四面八方的夥伴，大家都有一個共同的目標「想要助人和實現當講師的夢想」。
透過四季職涯發展學院這艘夢想之船航向執行夢想的目標，每個夥伴都可能隨時遇到他們可實現夢想的小島，他們就會下船去圓夢，而我就是努力掌舵，維持朝夢想前進的大方向，所以我笑稱自己是「夢想職行長」。
Ｑ：夢想執行長聽起來好酷！妳當初怎麼會想創辦四季職涯發展學院呢？
Ａ：許多職涯發展師都另有正職角色或其他身份，其共通性都是擁有「全球職涯發展師」的證照，所以成立四季職涯發展學院目的是想讓團隊成員有個歸屬平台，夥伴們透過這個平台相互交流學習，並透過四季可以連結到更多地方提供更多人職涯發展相關服務。
大家都是對於職涯發展很有熱情，希望能運用講師的角色去幫助更多人，四季學院就提供一個職涯發展師的平台，而我也會分享給夥伴們講師的經驗值和帶領工作坊這一塊，當然我所研發的「夢想實踐卡」也能進一步幫助將職涯發展師的角色做得更到位。
Ｑ：幫助過那麼多職涯案例，妳覺得大家最常出現的困惑是什麼？ Fanny 如何引導他們呢？
Ａ：在這麼多年的職涯發展顧問經驗中發現，主要困惑大致歸納出 5 種：
1.找不到自己
2.找不到定位
3.有想要轉職或發展目標，但不曉得該如何達成
4. 失去對工作的熱情
5.其他因素（家庭、健康等等不定因素）。
我們面對相當多元的民眾，為了處理各式的不同議題，我會運用 28 種工具去協助引導，讓他們聽見自己內在的聲音，這些工具除了夢想實踐卡和希望卡外，其餘都不是我發明的。
雖然我對於工具的詮釋和運用方式不同，核心精神都和其他原創者相似，是以希望幫助他人為主，未來也希望學院能成長至可以協助各種夥伴在這裡轉職，或尋找到職人資源。
Ｑ：顧問、講師，都是說話量超大的工作，應該很耗心神、傷喉嚨，妳如何保養身體和喉嚨？
Ａ：的確每天都需要長時間說非常多的話，但我想我是最不注重保養的講師了！（笑）我的學生都非常關心我，而且比我還在意我的喉嚨，來上我的課，都還帶什麼金皮油給我，要我好好保養自己。
後來我也參考其他講師的保養方式，一個禮拜喝一次滴雞精，和補充維他命 B，對於喉嚨的保養我是覺得，常講課就是保養喉嚨最好的方法，因為開嗓啊！但千萬不要在家裡罵老公小孩，這樣最傷喉嚨啦！
Ｑ：Fanny 平常要兼顧那麼多身份，是如何分配時間？自己又都如何紓壓呢？
Ａ：真的感覺到時間完全不夠用，所以我會安排講完課後的晚上時間都在陪孩子，十點後等孩子睡了才是我的工作時間，準備資料、做課程規劃等一直工作到凌晨三四點才睡，隔天又是一整天的課，雖然工作時間真的很長，但我很有熱情，因為我在做自己喜歡的事。
平時我會透過音樂讓自己放鬆，每兩週去跳一次 Hip Hop，讓自己在音樂裡舒展一下，若有機會，我也想去度假小島放鬆，就好好坐在海岸邊躺著，或是去像溫哥華這類的城市，走在街上的感覺很舒服。
Ｑ：最後想請問 Fanny 對未來的期許是什麼呢？
Ａ：希望能把 L.O.V.E 帶入企業，讓職涯環境多點人性， L.O.V.E 是很重要的溝通四元素，Listen 傾聽+ Observe 觀察 + Verify 辨明 + Empathy 同理心，這四種缺一不可，人最重要的「溫度」就是愛與連結，希望每個人都能活出自己的「使命」，發現生活的價值和意義。
