「成就,是由一次次目標的達成累積而成」:設立工作上欲達成的目標,賦予努力系統化的意義

列出目標,對於想要在短時間內為歷程賦予意義的人而言,是最快速、明確的做法。雖說隨遇而安有它的有趣,但長久下來,可能會對於接續的發展感到迷惘。先設立明確目標,除了增加自己向前邁進的動力,也是種對未來的自我勉勵。

有目標,時間管理才有系統意義

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因為時間是固定的,每段歷程能投注心力的事有限,過程中必須做出各式各樣的取捨,從玲瑯滿目的選擇中挑出幾個核心項目完成。這時如果前方沒有可供參照的目標,你挑選的標準,會是什麼?可能是憑依當下的愛好、心情、機遇等因素,雖說一分耕耘一分收穫,每段付出或許都會在日後某些時刻擁入收穫,但這些都像是不確定的點。

若期望一段時期的努力能夠連成一條系統性地線,就必須要規劃目標。因為當你在前方設下標竿後,你所採取的行動與選擇,都會是為了離目的更近。目標愈明確,時間管理就愈有系統意義。(延伸閱讀:職涯規劃跟夢想無關!透過「生涯金三角」,制定階段性的工作目標

列出達成目標的可行方法與障礙

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你的目標是什麼?設下目標其實很簡單,難的往往在於實踐過程。因此,在規劃的同時也能先逐項列出達成目標的方式與需求,這過程有點類似把「一大項目」拆解成「數個細項」,當你依序完成細項,也就代表離目標的達成愈來愈進。在實踐過程中的成就感,可以協助你更有信心地持續堅持,避開半途而廢的陷阱。(延伸閱讀:任何目標都應該要有「Deadline」!各種拖延、藉口,只會讓夢想越來越遠!

另外,完成目標的過程中必定會遇上瓶頸和挑戰,有些是無法預料的途中插曲,有些卻是能夠事前預測、超前部署的難題。後者類型的困難,就能在設下目標的同時也先列出來,並想好各種可行的解決方案,以及現階段有能力做到的事前準備。例如,當你想從 A 領域轉職到 B 領域,可預見的瓶頸就會是專業技術、知識背景等概念上的落差,這時就可以先想好解決方案像是找尋相關課程資訊、自學書籍,又或是即刻著手摸索練習、彙整現有的能力程度。有時,目標中的障礙,也會是讓你更靠近目標助力,因為解決問題與激發動力,兩者往往能夠相輔相成。(延伸閱:別懷疑自己的本領!3 步驟確立眼下目標,讓機會不是 Chance Chance 而已

 

你的目標是什麼呢?明確、可行、符合期望,這三項要素可以讓自己制定過程中,對目標產生更清晰的輪廓。設下一個工作上期望達成的目標,賦予期間更加系統化的意義吧!

 

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ANITA CHENG

ANITA CHENG

喜歡自由、自適自在;如果文字是披風,想像力是超能力,我想要當個超人