「歪七扭八，不過是雕塑的過程」：從《我討厭過的大人們》，看張亦絢何以翻轉藏在恨意背後的深情
「有時討厭往往就是，想得不夠清楚的愛。」 2020...
作者: ANITA CHENG
喜歡自由、自適自在；如果文字是披風，想像力是超能力，我想要當個超人
「喜歡黑暗的人，因為他們比誰都珍惜光」：傷口結痂以後，你不再是你，我也終於變成《別人》
「別人，是自己以外，被區分的人。是告別的人，告別了...
學會接受《你沒有更好的命運》：盡所能盡的善就好，再多的放不下也終將成為曾經
2013年，《你沒有更好的命運》出版，分為「成為影...
讀書這門學問，原來有分四個層次：透過《如何閱讀一本書》的極簡心法，剖析隱藏在書中的層層紋理
閱讀，並非人類與生俱來的能力，而是由幾千年歷史流傳...
把訪談當做學術研究：《像我這樣的一個記者》何以用純粹銳利的雙眼，臨摹他人望眼欲穿的真相
「感性、濫情、有時還有小小的偏執」，是房慧真對自己...
職場上，專業知識只是基本配備：別當只出一張嘴的專家，將批評轉為有建設性的改善方案
專家是如何惹毛人的？自我中心、老是批評、給不出建設...
家庭與職場兼顧不是夢！從日常的小事著手改善，將家庭活動排進專屬的「工作行事曆」
家庭與職場兼顧，有可能嗎？這是有可能的，對於家庭與...
職涯規劃跟夢想無關！透過「生涯金三角」，制定階段性的工作目標
誰說有夢想才能職涯規劃？恰好相反，職涯規劃的重點，...
比堅持更難的，是放棄：「請在放棄的理由中，找出讓生活更好的方式。」
放棄容易嗎？或許不顧一切地放棄看似簡單，但在不清楚...
企業內部價值衝突難避免！先釐清「團隊分工」與「互相合作」的重要，持續秉持共同信念
團隊合作與團隊分工是衝突的嗎？為何同為夥伴，卻總會...
What is「Googleyness」？藉由認識 Google 企業精神，強化個人的職場人格魅力
「Googleyness」是Google 前人事副...
跳脫職場「吃苦當吃補」的情緒勒索框架！工作上的價值感，只有自己說的算數
職場，真的吃苦當吃補嗎？吃苦有時的確可以當吃補，但...
「改變自己，才能發揮影響力」：透過《QBQ 問題背後的問題》，培養職場個人擔當
《QBQ 問題背後的問題》對於如何培養個人擔當提出...
別讓情緒侵蝕你的生活！與其花時間抱怨，不如想方法改變，別再拿理由困住自己
若抱怨成為習慣，會是件多麼難受的事？不僅自己無法消...
在任何領域都要保持謙虛：「身為而人的率真謙遜，就是真實自信的來源！」
謙虛是種美德嗎？有句老話說「愈飽滿的稻穗頭愈低」但...
