「經理要我跟他發生關係就能加薪」- 時裝工廠背後的血淚控訴

反抗性侵犯的網絡運動 #MeToo 席捲全球,更引起大眾的廣泛討論,在為女性爭取應有權益,大家很有可能忽視了一部分女性,就是那些製造衣服的女工們。

國際勞工組織(ILO)與亞洲底層工資聯盟(Asia Floor Wage Alliance)於日前發佈了一份研究報告,報告詳細記錄了 2018 年 1 月至 5 月期間在 Walmart 供應商工廠進行的性別暴力調查。一群在供應商工廠工作的女工們,將控訴她們所遭受的待遇,包括性騷擾和暴力。身體暴力、辱罵、脅迫、威脅、報復以及強迫加班,都是她們日常要承受的精神壓力

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一名稱為 Sulatana 的婦女,身為 Walmart 供應商工廠的前生產線經理,她接受訪問時說:「假若我同意與男經理發生性關係的話,他會給我加薪和晉升的機會,但我並沒有同意,他卻威脅要解僱我,而警察也拒絕接受我的投訴,理由是因為我沒有證據……幾天後,總經理就當場解僱了我。」

由於某些受害者,害怕遭到報復,所以絕大多數的案例都沒有浮上檯面。這些並不是單一的事件,女工活在充滿性騷擾與暴力的工作環境下,是她們日常面對的現實,但只是為了滿足供應鏈中不公平對待。(延伸閱讀:用牛隻換來的婚姻!妳有所不知的非洲「童婚危機」

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該報告的發佈,除了希望能改善供應鏈的問題外,也期望建立一個強有力的框架,使各個組織、跨國企業和政府,都能積極禁止工作場所中的性別暴力行為。你身穿的「時裝」,背後卻埋藏着女工們痛苦的日常……我想,在勞動環境中,男或女也沒有必要面臨暴力與騷擾。無論是政府或企業,也應該防止和立即解決這個問題。(延伸閱讀:奔走各地推廣「性別平等」,她的成就感是「走上這條最難的路」!

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文章授權轉載自香港01,原文刊於「一物

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