為什麼拼死拼活,還是窮忙族?因為 25 歲至 35 歲的努力決定你一生收入 90%

講到生涯與年紀這個主題時,我最喜歡講一個年輕時看到的笑話,當時笑到翻過去,可是現在就不覺得好笑,還想哭,因為真實到極度殘酷。

有個二十啷噹年輕人自學校畢業沒多久,想要換工作,可是心裡沒什麼主見,感覺前途一片茫茫,不知道下一步怎麼走,於是去算命。算命看了看之後說:

「30 歲之前,你會很窮。」

算命先生懂大數據

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年輕人心想,講得真準啊,現在的他從零出發,薪水低,常常到了月底就沒錢花用,更別說存錢,的確是一窮二白。可是算命先生這句話透著玄虛,言下之意是 30 歲以後,一切就改觀,他會翻身致富。於是趕緊再追問一句:

「那,30 歲以後呢﹖」

算命先生沈吟了一下說:

「30 歲以後,你就窮慣了。」

當然,我個人是不贊成算命先生這樣的鐵口直斷,把年輕人的 30 歲以後人生整個拉黑成暗無天日,並不厚道。可是在看過不少統計數字以後,我不得不承認,算命先生是懂大數據的,他說的是事實!

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30 歲是一個關卡,30 歲以前如果一直落在低薪資階層,再奮力一躍也過不了低薪這個坎,過了30 歲要有錢不容易,只有兩條路,一是創業成功,二是中樂透。

即使現在整個社會走向高教育化,走出學校的年紀大約比過去晚個 4 年,有人進社會都已經來到 26 歲,要求三十而立有現實的難度,但是至少不能捱過 35 歲。在大陸有「35 現象」,不是過了 35 歲不錄取,而是過了 35 歲就嫌你老﹑請你走路;在台灣也差不多,我到過各大企業演講,都會問在座主管一個問題:「幾歲以上,你會考慮用這個人﹖」

35歲,用人上限

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30 歲時,大約有一半舉手;到了 35 歲,沒有人舉手。真的,從北到南,不管是哪家企業都是一個樣,毫無例外。換句話說,35 歲是一個普遍的用人極限,只是在台灣不可以明白說出這個潛規則,因為這是年齡歧視﹑違反法律,會被檢舉﹑被重罰,罰金約合新台幣 30 萬至 150 萬元。〈延伸閱讀:做 3 年和做 10 年沒有差別!職場專家洪雪珍分享應該掌握「換工作一二三原則」

我是做媒體出身,不會單單引用一個消息來源,一定再做交叉比對,於是我再問過獵頭公司,也得到相同答案!他們不推荐年逾 35 歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過 35 歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地。

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再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友,40 歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業。當學徒不耗上幾年是出不了師的,算一算,到時候都快 50 歲,還有力氣創業嗎?我覺得奇怪,他是獵頭出身,找工作還難得倒他嗎﹖結果他的答案再次證實「35 現象」果然不假!他說:「我是內行人,硬是要去找獵頭,不過是陪榜,自我安慰罷了,沒用的!」

這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實,若是要求職,請務必掌握 35 歲以下的年紀。我在一次演講聽到一位生涯專家說,一項統計指出,25 歲至 35 歲這一段生涯歲月,居然決定一個人未來一生發展的 80%,以及未來一生收入的 90%,所以它是關鍵性的 10 年!〈延伸閱讀:30 歲後認清的職場現實面:「是你從環境中變堅強,而不是你改變了環境。」

這個統計結果,和前面算命先生說的話如出一轍,而依照我個人的親身經歷,也是八九不離十。大學畢業的以 30 歲作為檢查點,碩博士學歷的可以 35 歲,在此之前攻下的山頭有多高,幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高,也就是說決定你之後都在哪一個同溫層:

  1. 低薪階層
  2. 中薪階層
  3. 高薪階層

高薪來自於哪裡﹖

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可怕的還不在錨定效應﹑一生被定位這件事,而是低薪階層過了 30 歲,薪水幾乎不再調高,中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業,不得不去做日薪或時薪工作,薪水從此一路走下坡。我們常說「少壯不努力,老大徒傷悲」指的就是低薪族群,但是他們未必不努力,而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量。

相較之下,年過 30 或 35 歲,還能調薪的當屬中薪與高薪階層,不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別,怎麼說﹖可以從以下兩個面向來剖析:

1. 加薪幅度

–中薪階層的加薪幅度,遠不如高薪階層來得大。

–中薪階層的加薪是公司依照考績加的,幅度一般落在 3%~10% 之間,這在台灣,已經夠讓人雀躍萬分;大陸當然幅度再大一些,不過慢慢的幅度也會縮小,因為薪資屬於固定成本,是企業營運的重擔,不可能無限上綱。

–高薪階層不一樣,他們不是由公司來加薪,而是老闆欽點,御筆大大一揮加的薪,都在兩位數以上,甚至跳槽時,從 20% 至 1 倍地往上調。

2. 薪資天花板

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低薪階層在 30 歲就碰到天花板,中薪階層大約在 40 歲,高薪階層則可能在 50 歲上下,加薪夀命長短懸殊。而這也指向另一個意義,高薪階層的生涯夀命相對長,一生的工作總所得,再加上有閒錢理財,收入豈是一般上班族的一倍兩倍而已?〈延伸閱讀:她 25 歲前往星國追夢年薪翻倍:台灣人站上東協舞台有這「三大優勢」

3. 年輕時多打拚,準沒錯!

問題來了,在 25 至 35 歲的年輕人很少這麼嚴肅看待自己這段生涯,有人整天想去澳洲打工度假、去看看世界、去完成夢想、去享受人生……這些都很重要,也很營養,只不過是短短十年,時間不多,有這麼多事想做,必須聰明地使用、精心地安排、有策略地布局,才有可能在 35 歲時站到一個漂亮的位置,眺望遠方更高的山頭。

要把事情做好,我們都知道必須「天時、地利、人和」三個條件俱足,才能發揮綜效,否則光靠人和一個人拚死拚活是沒用的。而天時指的是什麼?在生涯發展來說,就是年紀!去問問看所有求職的中年人,到處碰壁,卡在哪裡?也是年紀!那麼何不趁年輕時,妥善運用年紀的優勢,全力衝刺、奮力一拚?

在對的年紀,做錯的事,是一段荒唐,也是一世的嘆息。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁

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洪 雪珍

洪 雪珍

職場暢銷作家。畢業於政大新聞系、台大商學所,曾任聯合報主編、台北愛樂電台行銷協理兼行銷總監、自由時報行銷經理,現任 yes123 求職網資深副總經理。於 yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等擔任駐站專欄。出版著作:《要獨立老,不要孤獨老》、《你的強大,就是你的自由》、《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》等。臉書粉絲專頁:https://goo.gl/0slQx5 / youtube:https://reurl.cc/jD2nn