「找到工作前,先找到自己」:準備求職前,你應該先了解自己是什麼樣的人

對於即將步入職場的社會新鮮人來說,求職是有別於以往的嶄新領域,必須在踏入前先審慎仔細探索,以防日後撲了空。然而,職涯探索並不容易,除了彙整自身所長與技能外,平時花時間好好留意自己是什麼樣的人,也是求職前很重要的一環。這裡的「什麼樣的人」所指並非限於人格、偏好等個人方面的範疇,而是帶有目的性地認識自我。

找出你的所能、所望、所需

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何謂有目的性地認識自我?求職前,我們不僅要深入了解所應徵公司的營運策略、該產業前瞻性、職涯發展狀況等外在條件,還必須輔以向內探尋自我狀態,確定接下來所做的抉擇不會是一頭熱,而是謹慎過後的結果。除了深入了解自己的個性、特質、工作習慣、思考模式等基本面,釐清自己的「所能、所望、所需」也能幫助自己在日後求職時更加精準,鎖定較適合的產業。

「所能」,即寫在履歷上供人檢視的技能、專長、經歷、證照等可以用於實戰的工具;「所望」則指「自己所期望能做的事」,像是期許工作內容富有挑戰或規律穩定;期許團隊合作或個人作業;期許創意發想或內容執行;「所需」則指若要在職場中發揮長才,或是達成自己立下的目標,還需要精進哪些專業能力,又或是心態上的調適。將上述三者釐清,能有助我們想像未來踏入工作環境的藍圖模樣,並且從中找出弱項,並在求職前盡力補強。(延伸閱讀:【職場新手村】:走出求職的 4 大盲點誤區,從最佳打擊點中找尋適合自己的「甜蜜點」

職場環境是否契合自我調性?

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另外,雖然「熱情」的確在求職中發揮了絕大功效,憑著一股對產業面的美好想像,確實能有助我們追尋並踏出自己理想中的職業,但光有熱情並不夠,若不幸遇上不合乎自身工作慣性或想像的職場環境,除了會使熱情燃燒殆盡,可能還會多出一陣需要調適身心的空窗期,與其如此,倒不如在求職前就先審慎檢視。(延伸閱讀:來自面試官的忠告:12 個面試時的潛規則,說說你能為公司帶來什麼?

花時間認識自己喜歡什麼、討厭什麼、對自己的期許又是什麼?想辦法畫出一幅有關未來自己的完整藍圖,心中有個底,才能評估「若未來我想長成這樣,這份工作是否能幫忙拼湊出理想的我?」,好讓自己放心踏入。

 

有時,我們會覺得工作辜負原先期許,問題不一定出在工作本身,而是你還不夠了解自己。因此求職前除了對公司的了解,也請花時間好好認識自己究竟是什麼樣的人,做足功課,才能讓自己有餘裕做好就職準備。(延伸閱讀:職場新鮮人需調整的 4 個心態:有時候不是職場殘酷,而是你還沒找到方法適應!

 

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ANITA CHENG

喜歡自由、自適自在;如果文字是披風,想像力是超能力,我想要當個超人