對於即將步入職場的社會新鮮人來說，求職是有別於以往的嶄新領域，必須在踏入前先審慎仔細探索，以防日後撲了空。然而，職涯探索並不容易，除了彙整自身所長與技能外，平時花時間好好留意自己是什麼樣的人，也是求職前很重要的一環。這裡的「什麼樣的人」所指並非限於人格、偏好等個人方面的範疇，而是帶有目的性地認識自我。
找出你的所能、所望、所需
何謂有目的性地認識自我？求職前，我們不僅要深入了解所應徵公司的營運策略、該產業前瞻性、職涯發展狀況等外在條件，還必須輔以向內探尋自我狀態，確定接下來所做的抉擇不會是一頭熱，而是謹慎過後的結果。除了深入了解自己的個性、特質、工作習慣、思考模式等基本面，釐清自己的「所能、所望、所需」也能幫助自己在日後求職時更加精準，鎖定較適合的產業。
「所能」，即寫在履歷上供人檢視的技能、專長、經歷、證照等可以用於實戰的工具；「所望」則指「自己所期望能做的事」，像是期許工作內容富有挑戰或規律穩定；期許團隊合作或個人作業；期許創意發想或內容執行；「所需」則指若要在職場中發揮長才，或是達成自己立下的目標，還需要精進哪些專業能力，又或是心態上的調適。將上述三者釐清，能有助我們想像未來踏入工作環境的藍圖模樣，並且從中找出弱項，並在求職前盡力補強。（延伸閱讀：【職場新手村】：走出求職的 4 大盲點誤區，從最佳打擊點中找尋適合自己的「甜蜜點」）
職場環境是否契合自我調性？
另外，雖然「熱情」的確在求職中發揮了絕大功效，憑著一股對產業面的美好想像，確實能有助我們追尋並踏出自己理想中的職業，但光有熱情並不夠，若不幸遇上不合乎自身工作慣性或想像的職場環境，除了會使熱情燃燒殆盡，可能還會多出一陣需要調適身心的空窗期，與其如此，倒不如在求職前就先審慎檢視。（延伸閱讀：來自面試官的忠告：12 個面試時的潛規則，說說你能為公司帶來什麼？）
花時間認識自己喜歡什麼、討厭什麼、對自己的期許又是什麼？想辦法畫出一幅有關未來自己的完整藍圖，心中有個底，才能評估「若未來我想長成這樣，這份工作是否能幫忙拼湊出理想的我？」，好讓自己放心踏入。
有時，我們會覺得工作辜負原先期許，問題不一定出在工作本身，而是你還不夠了解自己。因此求職前除了對公司的了解，也請花時間好好認識自己究竟是什麼樣的人，做足功課，才能讓自己有餘裕做好就職準備。（延伸閱讀：職場新鮮人需調整的 4 個心態：有時候不是職場殘酷，而是你還沒找到方法適應！）
主圖來源：Unsplash@priscilladupreez
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