女子學

如果遇到面試官遲到，你會等下去還是乾脆走人呢？近日一名女網友控訴，自己在求職過程中，遇到一個面試官遲到 2 小時，而她當下也不滿地向對方提出疑問：「我有準時到，你呢？」不料此舉竟惹得面試官大發雷霆飆罵。貼文曝光後，也意外掀起網友一片正反兩極的討論。

該名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文提到，自己先前去面試時，正巧碰上了一位不守時的主管，一直到了「遲到當下」，對方才用 LINE 表明自己會晚到 2 小時，害得她後續的行程都要往後延，因此兩人一見到面，她便怒嗆：「我有準時到，你呢？」

不料，原 PO 此話一出，面試官也不甘示弱的回嗆：「沒家教沒禮貌」、「你懂不懂一點基本禮貌，不想再看到你了」。而面對面試官遲到還要經歷這一連串謾罵，讓原 PO 覺得實在很莫名其妙，因此事後也發文詢問廣大網友：「我做的，有很白目或者不對的地方嗎？」

對於上述案例，不知道你的想法是正面還是反面呢？其實多數網友都建議原 PO 應該用詞收斂一點會比較好，否則也只是贏了面子、輸了機會。而編輯也認為，畢竟每個產業圈說大不大、說小不小，但如果能在職場上少樹立一個敵人，其實對你自己的職涯也是比較有幫助的。

單就求職禮儀而言，既然對方都已經邀請你來面試了，若能夠多場面談經驗也絕對是利大於弊的，況且你也可以藉這段時間觀察公司是怎麼接待求職者的。假設面試官真的有急事要處理、臨時走不開，不小心遲到了一下，不妨趁這段時間看看這間公司是將你孤單地晾在一邊，還是有人主動上來跟你致歉並附上杯水呢？〈延伸閱讀：擔心踩雷而不敢向主管提出建議？試著改變心態和語氣，改善你的發言焦慮〉

但另一方面，又該怎麼判斷面試官是不是個「遲到慣犯」呢？其實過去就曾有研究機構調查「你能忍受面試官遲到多久？」並且結果顯示，多數求職者心中的等候底線多落在「30分鐘」，也可看出等半小時是大家普遍有共識的黃金區間。至於取決「等」與「不等」的關鍵點又是為何呢？

面試官遲到固然是不太好的行為，並且理論上，有時間觀念的人，也大多能管理好自己的時間，同時珍惜他人的時間。但如果面試官已有請公司同仁先通知你，他可能會晚一點到，加上他後來抵達會議室時，也先為自己的遲到禮貌性地跟你道歉，並立刻開始準備與你進行面談，那麼看在面試官如此客氣且也沒讓你等超過半小時的份上，不妨就把重點放在面試對談上，而非執意去爭論誰對誰錯。

相對地，如果你已經等待許久，且沒有半個人來通知你現在情況為何，就像被遺忘似地坐在辦公室外面的沙發椅，甚至面試官遲到抵達後，還一副什麼事都沒有發生那般，連一句客氣地「不好意思」都沒對你說，那麼你可能就要在心中對這間公司說「不」了！

畢竟遲到已經是非常不尊重他人的舉動，對企業形象也是一大損傷，但面試官卻完全不把它當一回事，由此可見他很有可能是個非常自我為中心，並且沒有時間觀念也不尊重他人的人，即使你真的很想進這間公司，最好也要再三考慮看看。〈延伸閱讀：通勤上下班時間長好厭世？研究顯示通勤增加 20 分鐘，心情猶如被減薪 19%！〉

接著，好不容易等到遲到的面試官終於來了，究竟該忍住心中的怒火撐下去面試，還是乾脆像上述案例的原 PO 一樣怒嗆面試官、憤而離場呢？其實，面試過程頂多半小時到 1 小時左右，如果你能換個角度想，把這次的經驗當作是一場練習以及多認識一家公司的機會，即使你內心有很多不滿的聲音，最好還是把這場面試好好完成，把精力放在如何得到那份工作會更有意義！〈延伸閱讀：「你為什麼想要這份工作？」：用「這兩個」問題，幫助自己快速釐清職涯展望〉

最後，雖然說遇到面試官遲到的狀況應該不多，但有時運氣不好還是難免會碰到這種尷尬的情形。不過，編輯想跟你分享的是，出社會一段時間後，多多少少會了解到，人生不是非黑即白，總是有些事情會落在灰色地帶，並非一定要去爭個對錯，重要的是想清楚自己追求的是什麼，能解決問題才是最妥善的處理。與其把氣出在對方身上，不如花時間提升自己的能力，等到你能有更多選項的時候，也才能更有餘韻的具備選擇權利。