面試官遲到該等多久?多數人認為黃金區間是「這個時間」,超過就不去了

如果遇到面試官遲到,你會等下去還是乾脆走人呢?近日一名女網友控訴,自己在求職過程中,遇到一個面試官遲到 2 小時,而她當下也不滿地向對方提出疑問:「我有準時到,你呢?」不料此舉竟惹得面試官大發雷霆飆罵。貼文曝光後,也意外掀起網友一片正反兩極的討論。

該名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文提到,自己先前去面試時,正巧碰上了一位不守時的主管,一直到了「遲到當下」,對方才用 LINE 表明自己會晚到 2 小時,害得她後續的行程都要往後延,因此兩人一見到面,她便怒嗆:「我有準時到,你呢?」

不料,原 PO 此話一出,面試官也不甘示弱的回嗆:「沒家教沒禮貌」、「你懂不懂一點基本禮貌,不想再看到你了」。而面對面試官遲到還要經歷這一連串謾罵,讓原 PO 覺得實在很莫名其妙,因此事後也發文詢問廣大網友:「我做的,有很白目或者不對的地方嗎?」

如果不幸遇到面試官遲到,當下該怎麼辦?

圖片來源:Pexels @Anna Shvets

對於上述案例,不知道你的想法是正面還是反面呢?其實多數網友都建議原 PO 應該用詞收斂一點會比較好,否則也只是贏了面子、輸了機會。而編輯也認為,畢竟每個產業圈說大不大、說小不小,但如果能在職場上少樹立一個敵人,其實對你自己的職涯也是比較有幫助的。

單就求職禮儀而言,既然對方都已經邀請你來面試了,若能夠多場面談經驗也絕對是利大於弊的,況且你也可以藉這段時間觀察公司是怎麼接待求職者的。假設面試官真的有急事要處理、臨時走不開,不小心遲到了一下,不妨趁這段時間看看這間公司是將你孤單地晾在一邊,還是有人主動上來跟你致歉並附上杯水呢?〈延伸閱讀:擔心踩雷而不敢向主管提出建議?試著改變心態和語氣,改善你的發言焦慮

你能忍受面試官遲到多久?等與不等的關鍵在於?

圖片來源:Pexels @Sora Shimazaki

但另一方面,又該怎麼判斷面試官是不是個「遲到慣犯」呢?其實過去就曾有研究機構調查「你能忍受面試官遲到多久?」並且結果顯示,多數求職者心中的等候底線多落在「30分鐘」,也可看出等半小時是大家普遍有共識的黃金區間。至於取決「等」與「不等」的關鍵點又是為何呢?

繼續等 → 好主管特徵:

面試官遲到固然是不太好的行為,並且理論上,有時間觀念的人,也大多能管理好自己的時間,同時珍惜他人的時間。但如果面試官已有請公司同仁先通知你,他可能會晚一點到,加上他後來抵達會議室時,也先為自己的遲到禮貌性地跟你道歉,並立刻開始準備與你進行面談,那麼看在面試官如此客氣且也沒讓你等超過半小時的份上,不妨就把重點放在面試對談上,而非執意去爭論誰對誰錯。

別等了 → 爛主管特徵:

相對地,如果你已經等待許久,且沒有半個人來通知你現在情況為何,就像被遺忘似地坐在辦公室外面的沙發椅,甚至面試官遲到抵達後,還一副什麼事都沒有發生那般,連一句客氣地「不好意思」都沒對你說,那麼你可能就要在心中對這間公司說「不」了!

畢竟遲到已經是非常不尊重他人的舉動,對企業形象也是一大損傷,但面試官卻完全不把它當一回事,由此可見他很有可能是個非常自我為中心,並且沒有時間觀念也不尊重他人的人,即使你真的很想進這間公司,最好也要再三考慮看看。〈延伸閱讀:通勤上下班時間長好厭世?研究顯示通勤增加 20 分鐘,心情猶如被減薪 19%!

遇遲到即使不開心,面試也要繼續撐下去?

圖片來源:Pexels @Edmond Dantès

接著,好不容易等到遲到的面試官終於來了,究竟該忍住心中的怒火撐下去面試,還是乾脆像上述案例的原 PO 一樣怒嗆面試官、憤而離場呢?其實,面試過程頂多半小時到 1 小時左右,如果你能換個角度想,把這次的經驗當作是一場練習以及多認識一家公司的機會,即使你內心有很多不滿的聲音,最好還是把這場面試好好完成,把精力放在如何得到那份工作會更有意義!〈延伸閱讀:「你為什麼想要這份工作?」:用「這兩個」問題,幫助自己快速釐清職涯展望

 

最後,雖然說遇到面試官遲到的狀況應該不多,但有時運氣不好還是難免會碰到這種尷尬的情形。不過,編輯想跟你分享的是,出社會一段時間後,多多少少會了解到,人生不是非黑即白,總是有些事情會落在灰色地帶,並非一定要去爭個對錯,重要的是想清楚自己追求的是什麼,能解決問題才是最妥善的處理。與其把氣出在對方身上,不如花時間提升自己的能力,等到你能有更多選項的時候,也才能更有餘韻的具備選擇權利。

 

主圖來源: xFrame

文章出處:518 職場熊報/Chloe

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