建立職場中的「大原則」,確立依循標準並保有彈性調整

步入職場後,各種既定生態與突發狀況都需要時間適應,有時甚至需要忍耐,以意志力撐過重重考驗。職場四處皆坑,逃避、妥協雖然有用,但大多時候總得要正面迎擊,無法迴避。職場上不論好壞,每天都有驚喜發生,可以選擇在其中盡情摸爬滾打,但不忘給自己樹立原則,明定什麼事情該做,什麼事情不該招惹。

有原則,才能給自己與別人方便

圖片來源:pexels@Kindel Media

「做事要有原則」、「人不能沒有原則」諸如此類做人相關名言都圍繞著原則,那麼到底何謂原則?原則的字面解釋為「說話或行事所依據的法則或標準」,其實就是為人處世最低限度的規範,對事對人擁有明確標準,不會輕易因為外在影響改變立下的規則。

做事有原則,表示你有立場、遵循的價值觀以及好惡,兩個同樣擁有原則的人共事,可以依照對方的框架適時調整作法、培養默契,避免雙方不清楚底線而誤入雷區,一切互動都有所依循。〈延伸閱讀:適時說「不」!勇於表明自我原則,拒當職場「濫好人」!

適時調整原則,避免死板僵化

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另一方面,雖然原則是待人處事可以有所依循的框架,但原則應該是一個核心概念,只要想法的本質不變,做法應該要能夠因地制宜、因人而異的調整,避免過於堅守原則而使自己的思想僵化、流於死板。

愈有原則的人就愈自由,但原則應該是設給自己的中心思想,用以避免他人無止盡的侵門踏戶。然而若原則會侵擾到他人的權利,或在某些時刻過度堅守反而會綁手綁腳,建議可以適時調整做法,維持大原則即可。〈延伸閱讀:職場上別吝嗇於幫助同事!但謹記要建立好心中那把「度」,勿讓情份變本份!

身處職場,立好原則除了能為自己設下護城河,也讓他人有標準拿捏與你的相處分寸。然而有原則之餘,也別忘保持彈性,讓原則成為可運用的核心價值觀,而非僵化的思考方式。〈延伸閱讀:怕被劃入「無效社交圈」?並非靠人設就能得到好處,而是要找到自己的「被利用價值」

 

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ANITA CHENG

喜歡自由、自適自在;如果文字是披風,想像力是超能力,我想要當個超人