同事間的「曖昧學」:職場上的「分享」要適可而止,關係愈好愈要保持舒適距離

工作場所是我們會待上快一整天的地方,與同事相處的時間,甚至會比家人還長。在職場這個江湖,「上班好同事,下班不認識」是流傳已久的名言,有人奉為圭臬,有人視為玩笑話,更有人對此有所疑問,而在網路上丟出「上班好同事,下班不認識,真的比較好?」一問,掀起各方說法。

但不管他人的想法如何,這還是因人而異,有人很幸運地與同事一拍即合,在互相信賴且知道彼此底線的情況下,獲得正向回饋,一同進步,也有人過度強調「友誼」,不懂得設限,耗費心力之餘,不僅工作不順,也影響私人生活。

保持界線,同事間的「曖昧學」

圖片來源:pexels@Thirdman

初入或是轉換職場,對於不熟悉的新環境,我們會揣著慌亂不安的心,一步步試探,深怕做錯什麼或得罪人,對於某些同事的親近之舉,也只能先接受再說,殊不知竟成了揮之不去的惡夢。〈延伸閱讀:職場上公私分明,既對事也對人:開會時據理力爭,不忘顧私下情分

跟對方不是很熟,只是在工作上有所接觸,但對方總是表現得過於熱情,明明在談論工作上的事情,卻將話題一再地繞到他自己身上,尷尬之餘,也只能禮貌性回應,可對方就像得到鼓舞般地得寸進尺,反而更加投入,開始讓人不知道如何接話,心裡只希望趕快把這件事處理好,以求解脫。

又或者有這樣的同事,他們認為「聊私事」就是增近彼此情誼的捷徑,喜歡用莫名奇妙的自問自答來開場,拿自己各個時期的「豐功偉業」來當作交易我們個人資訊的籌碼,好像這樣就是「等值交換」,而且弄懂我們的基本資料後,還一發不可收拾地想知道我們的「私領域」,把我們的底線踩得殘破不堪,好像不把我們的祖宗八代都挖出來就不罷休。

與同事間若是交好,不但工作氛圍也會跟著變好,做事效率也跟著提升,遇到困難時,更是能快速得到協助。但隨著關係愈來愈好,反而更要有界線,知道對方的底線是什麼,不去碰觸,也不強人所難,要懂得保持彼此間的「曖昧」,讓這段關係充滿彈性與協調性。〈延伸閱讀:勿當態度「自以為是」的糟同事!與其跩跩地與人交惡,不如暖暖地以和為貴

基本禮儀是必須,但不適用頻頻踩線的人

圖片來源:pexels@ANTONI SHKRABA

不管是同事或是親近的人,無論交情如何,我們都要遵守最基本的禮儀,不隨意地踏入他人的「私領域」,也不要為了滿足自己的窺探私欲,用「你是不是沒有把我當朋友?」「你也太小氣了!」這種情緒勒索的方式去逼迫別人回答。同樣地,若是別人如此對待自己,一定要明確地設下界線,讓他知道「只要你不停地越線,我也會不客氣地反擊」。

還有一種情況是,當有人在茶水間講著某個人的閒話時,總是喜歡有人跟著附和,好像這樣就有共犯,不用自己承擔若有似無的罪惡感。這種時候只要我們不清楚被閒話者的狀況,最好是不要表示意見,若他硬要你發表意見,此時就要明確拒絕,或是直接離開,勇敢地回應那些不懂尊重自己的人。〈延伸閱讀:別再向同事瘋狂抱怨工作:改將苦水倒向別處,維持你的職場印象分

 

主圖來源:pexels@Alexander Suhorucov

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ichiro Chen

人生就那幾個秋,願身心靈時時安康,一路上遇見的所有事物,無論好壞都能用心感受。