勿當態度「自以為是」的糟同事!與其跩跩地與人交惡,不如暖暖地以和為貴

同事間的相處眉角若處理得好,上班就少一半煩惱。所謂「上班好同事,下班不認識」,一般而言,大家都會很有默契地恪守上班時間的交際準則,維持辦公環境的平和。但一輩子工作總會遇見幾位較有「態度」的同事,最常見的大概是「自以為是」。要切記若這樣的形象久了,容易與周遭同事交惡。

如果您是老鳥,切勿倚老賣老

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自以為是的態度,最容易出現在組織中的「前輩們」身上,前輩們入職早,無論是工作上手程度,又或者對公司制度掌握相比新人都更熟悉。俗話說「好前輩帶你上天堂,自以為是的前輩讓你早晨只想賴床」,身為老鳥,在帶新人時態度切勿得意忘形、自以為是。

有時工作上的流暢,不見得是個人能力好,只是較為熟悉工作罷了,若僅因如此就對新人擺出了不得的高姿態,不僅旁人看了觀感不佳,新人也會備感壓力。只要設身處地地想著:「我剛報到時,是多麼需要類似的幫助」,有同理心後便會更願意以開闊的心胸去帶領新進同仁。〈延伸閱讀:職場上公私分明,既對事也對人:開會時據理力爭,不忘顧私下情分

如果您是新人,切記廣結善緣

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自以為是的態度,不一定總是發生在老鳥,有時新人也可能因種種因素而產生這般不成熟的應對,例如高學歷畢業、尚未體會工作艱辛、職場初生之犢不畏虎等。先不論是哪種原因,應秉持無論到哪種環境都「與人為善」的心境工作,若剛進公司就因態度問題而得罪人,日後的職場之路恐怕要花雙倍力氣去挽回。

無論是哪種工作,職責都不可能完全獨立到你「不需要跟任何人打好關係」,而在一切的開始,人際就會是最重要的,因為這階段的你工作流程不熟、公司文化不熟、簡報格式不清楚,而最快釐清這一切的方法,就是「問人」。若欠缺人和,只怕會悔不當初。 〈延伸閱讀:職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

 

撇除菜鳥和老鳥,其實無論在職場打滾多少年,都要收斂好自己的心思與態度。畢竟人和,萬事才能皆和。〈延伸閱讀:「不要跟同事們八卦你的主管!」工作是去一展長才,不是去當辦公室的流言傳聲筒

 

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ANITA CHENG

喜歡自由、自適自在;如果文字是披風,想像力是超能力,我想要當個超人