同事間的相處眉角若處理得好，上班就少一半煩惱。所謂「上班好同事，下班不認識」，一般而言，大家都會很有默契地恪守上班時間的交際準則，維持辦公環境的平和。但一輩子工作總會遇見幾位較有「態度」的同事，最常見的大概是「自以為是」。要切記若這樣的形象久了，容易與周遭同事交惡。
如果您是老鳥，切勿倚老賣老
自以為是的態度，最容易出現在組織中的「前輩們」身上，前輩們入職早，無論是工作上手程度，又或者對公司制度掌握相比新人都更熟悉。俗話說「好前輩帶你上天堂，自以為是的前輩讓你早晨只想賴床」，身為老鳥，在帶新人時態度切勿得意忘形、自以為是。
有時工作上的流暢，不見得是個人能力好，只是較為熟悉工作罷了，若僅因如此就對新人擺出了不得的高姿態，不僅旁人看了觀感不佳，新人也會備感壓力。只要設身處地地想著：「我剛報到時，是多麼需要類似的幫助」，有同理心後便會更願意以開闊的心胸去帶領新進同仁。〈延伸閱讀：職場上公私分明，既對事也對人：開會時據理力爭，不忘顧私下情分〉
如果您是新人，切記廣結善緣
自以為是的態度，不一定總是發生在老鳥，有時新人也可能因種種因素而產生這般不成熟的應對，例如高學歷畢業、尚未體會工作艱辛、職場初生之犢不畏虎等。先不論是哪種原因，應秉持無論到哪種環境都「與人為善」的心境工作，若剛進公司就因態度問題而得罪人，日後的職場之路恐怕要花雙倍力氣去挽回。
無論是哪種工作，職責都不可能完全獨立到你「不需要跟任何人打好關係」，而在一切的開始，人際就會是最重要的，因為這階段的你工作流程不熟、公司文化不熟、簡報格式不清楚，而最快釐清這一切的方法，就是「問人」。若欠缺人和，只怕會悔不當初。 〈延伸閱讀：職場上不要埋頭苦幹！工作必備「向上溝通」軟實力，創造自己無可取代的價值〉
撇除菜鳥和老鳥，其實無論在職場打滾多少年，都要收斂好自己的心思與態度。畢竟人和，萬事才能皆和。〈延伸閱讀：「不要跟同事們八卦你的主管！」工作是去一展長才，不是去當辦公室的流言傳聲筒〉
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