無論求職前後，都會有各階段可能面臨的難題與困境，譬如求職前遍尋不著條件與期望相符的職缺；又或是求職後想要轉換工作內容，卻因為技能無法銜接而難以跳脫原先環境等狀況。種種情形都是職涯中需要被克服的挑戰，跨過了才能邁進下一步，這時就必須在事先做好準備，減少過程中的迷惘不安。
你的一技之長夠「長」嗎
這世代的工作環境之所以讓人不安，除了產學間並不總是銜接得很好，更因為雖然市場上的工作選擇看似玲瑯滿目，卻有大半的職務內容都很雷同，並且取代率高。雖然取代率高所指並非這職務誰都能勝任，但離這意思也不遠了，現今許多職務只求先跨過入職「門檻」，等上崗位後再從實務累積經驗，慢慢把刀鋒磨利。（延伸閱讀：What is「Googleyness」？藉由認識 Google 企業精神，強化個人的職場人格魅力）
久而久之，除非職務本身看重特有專業能力或學歷，否則在這樣「從做中學」的環境中，經常是「我會的技能別人也會」。這時一項技能就不能只求「會」就好，必須要不斷精進，才不會讓自己淹沒在人才海之中。
在待業時彌補在職中審視到的不足
通常，都要等真正進入職場後，有了主管或前輩們能夠參照，才能察覺自身技能有所不足。這是個好現象，除了更激勵自己努力外，也加深日後想精進的方向與目標輪廓。（延伸閱讀：「找到工作前，先找到自己」：準備求職前，你應該先了解自己是什麼樣的人）
倘若能力所及，能在工作時就一邊吸收一邊調整方向是最好的；但若是步伐過快難以跟上，也可以於在職時先記取不足之處，等待業的空窗期再騰出完整的時間好好學習精進，為下個工作做準備，讓職涯中的每個階段都有所成長，而不是空轉了一圈後才發現自己又繞回原點。（延伸閱讀：「成就，是由一次次目標的達成累積而成」：設立工作上欲達成的目標，賦予努力系統化的意義）
待業時精進自身所長，其實是種選擇，而非職涯中的必備選項。但若你真的對目前正從事的工作內容感到有趣，想不斷向上探索是很自然的心情；而如果你沒有這種心情的話，或許也可以考慮在待業時什麼都別做，把原先習慣的工作模式與型態放掉，好好利用這段期間認真探索，究竟自己對怎樣的工作環境與職務有興趣，又或者你為了什麼而努力。
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