身處任何環境，皆會凡走過必留下痕跡，人與人之間的聯繫總是在不知不覺間形成一道道網絡，到哪都有機會遇見與舊識相重疊的交際圈，因此需謹記在每段關係中都維持相當形象，不與人交惡也不留下壞印記，避免將過去又帶進現在進行式的關係中，這道理應用在任何地方皆是，在職場中更是：不必刻意討好所有人，但也絕對不要與人交惡。
不輕易對週遭同事表現有等差的親疏遠近
雖然決定與誰交好更多時候是頻率是否能合的問題，不見得能控制，但當關係出現等差，孰好孰壞便立下高判，看在同事或主管眼中說不定還會認為你在搞小團體、結黨營私，久而久之對自身風評有損，尤其若身處大公司，人脈與交際關係錯綜複雜，若出點小差錯壞名聲變不脛而走。〈延伸閱讀：職場當心！不是把事做好就不雷，試著換位思考找出兩全方法〉
因此若要與人交好，建議避免表現出過於強烈的差別待遇，而是盡量人人都交好。
不要輕易相信他人，也不輕易與人交惡
職場上，誰該相信誰該保持距離？這是道難解的題，唯一可以確認的是，當社會化後的人群聚在一起，當下最不乏的絕對是場面話，對方所講和心中所想不必定相同，因此在聽聞某番話語或消息時先別急著下「信或不信」的定論，可以先存放於心中，然後等時間證明。〈延伸閱讀：別再向同事瘋狂抱怨工作：改將苦水倒向別處，維持你的職場印象分〉
而若是有天發現對方言行不一，也不必大驚小怪或感到被背叛，可以保留態度審視這一切，慢慢地就會觀察到誰可信、誰又不可盡信，保持中立讓自己心如止水。
職場上凡走過必留下痕跡，應極力避免與人交惡。尤其若長久身處同產業，更是容易遇到極高重疊率的同一批交際網絡，因此無論是哪種職場衝突都應盡力避免，顧慮到後續處理成本高，不如起初就先試圖避開衝突，才是明哲保身的職場處事態度。〈延伸閱讀：職場自保必備：凡事留下文字記錄，鐵證如山維護自身權益〉
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