職場上所謂「雷人」的定義究竟是什麼？所謂雷同事的行徑，包山包海也不一定說得完，但或許可以定義如下：無法給與協助，反拖垮團隊進度，態度卻不知悔改。
經典定義上的雷同事行為，舉凡做錯事不承認、推卸責任、愛邀功、成天狀況外等，上述是非常外顯的雷人舉動，應當能閃即閃並時時檢視自己是否也有類似行為。但在有些情況下，雷人的定義遠遠不只這些。
不一定符合大家的期望就叫好
工作中，除非是一人工作室，否則通常無法只顧自己需求，而必須時時刻刻與相關團隊與主管協商、更新項目進度。然而人多嘴雜，合作對象有多少人就會產生多少意見，各部門在專案上的目的皆不一定相同，即便相同，作法也不見得一樣，因此難以各方面皆全。〈延伸閱讀：職場自保必備：凡事留下文字記錄，鐵證如山維護自身權益〉
這時若是以「希望滿足各負責人需求」為出發點行事，雖然心態是好的，但太過鄉愿很容易成為一個「大雷點」，因為既以知道無法全面兼顧，若過度保證而非事先評估可行性並告知相關人士，事後的結果不如預期便是自己需擔責的。〈延伸閱讀：職場如戰場！面對滿是負能量同事，教你見招拆招在亂世中生存〉
試著誠實溝通與統籌執行中的困難
綜合以上，可以多少看出雷與不雷是憑「態度」決定，工作一定會遇到無法掌控的局面，這時若能不推卸責任、並做到換位思考，試著站在對方處境綜合評估局勢，想出最能兩全的方法協商，當對方感受到這點，便會感覺你有在努力讓事情更好，評價自然會好。〈延伸閱讀：別再向同事瘋狂抱怨工作：改將苦水倒向別處，維持你的職場印象分〉
因此，不是把事情做好就不會雷到人，而要把事做到位、做到點上，讓對方能感受到你積極處事的態度，並確保所有作為都符合雙方期待。
拒當職場雷人，就從心態開始耕耘。若能換位思考共事方的需求與期待，自然就比較不會雷到人哦。
主圖來源：《Missing：他們存在過》劇照
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