職場當心!不是把事做好就不雷,試著換位思考找出兩全方法

職場上所謂「雷人」的定義究竟是什麼?所謂雷同事的行徑,包山包海也不一定說得完,但或許可以定義如下:無法給與協助,反拖垮團隊進度,態度卻不知悔改。

經典定義上的雷同事行為,舉凡做錯事不承認、推卸責任、愛邀功、成天狀況外等,上述是非常外顯的雷人舉動,應當能閃即閃並時時檢視自己是否也有類似行為。但在有些情況下,雷人的定義遠遠不只這些。

不一定符合大家的期望就叫好

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工作中,除非是一人工作室,否則通常無法只顧自己需求,而必須時時刻刻與相關團隊與主管協商、更新項目進度。然而人多嘴雜,合作對象有多少人就會產生多少意見,各部門在專案上的目的皆不一定相同,即便相同,作法也不見得一樣,因此難以各方面皆全。〈延伸閱讀:職場自保必備:凡事留下文字記錄,鐵證如山維護自身權益

這時若是以「希望滿足各負責人需求」為出發點行事,雖然心態是好的,但太過鄉愿很容易成為一個「大雷點」,因為既以知道無法全面兼顧,若過度保證而非事先評估可行性並告知相關人士,事後的結果不如預期便是自己需擔責的。〈延伸閱讀:職場如戰場!面對滿是負能量同事,教你見招拆招在亂世中生存

試著誠實溝通與統籌執行中的困難

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綜合以上,可以多少看出雷與不雷是憑「態度」決定,工作一定會遇到無法掌控的局面,這時若能不推卸責任、並做到換位思考,試著站在對方處境綜合評估局勢,想出最能兩全的方法協商,當對方感受到這點,便會感覺你有在努力讓事情更好,評價自然會好。〈延伸閱讀:別再向同事瘋狂抱怨工作:改將苦水倒向別處,維持你的職場印象分

因此,不是把事情做好就不會雷到人,而要把事做到位、做到點上,讓對方能感受到你積極處事的態度,並確保所有作為都符合雙方期待。

 

拒當職場雷人,就從心態開始耕耘。若能換位思考共事方的需求與期待,自然就比較不會雷到人哦。

 

主圖來源:《Missing:他們存在過》劇照

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ANITA CHENG

喜歡自由、自適自在;如果文字是披風,想像力是超能力,我想要當個超人